在干部推荐考察工作会上的讲话

  • 发布时间:2025-02-13   浏览: 次   来源:推荐   手机版

在干部推荐考察工作会上的讲话范文四篇

讲话,是指说话;发言;谈话,或者指演说和普及性的著作体裁。以下是小编整理的在干部推荐考察工作会上的讲话范文四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第1篇: 在干部推荐考察工作会上的讲话

  各位领导,同志们:

  今天,我们按区委的统一部署,在这里召开科级领导班子和科级领导考察工作动员大会,标志着我镇领导班子和领导干部届末考察工作全面开始。今年是省、市、区、乡镇和村五级领导班子换届选举年,镇一级的换届起着承上启下的作用,十分关键。区委对这次科级领导班子换届工作十分重视,为搞好科级领导班子换届工作,进一步加强领导班子建设,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求,在200x年1月24日下发了《关于开展科级领导班子和科级干部考察工作的通知》(xx委[200x]综x号),决定对我镇领导班子和领导干部进行一次的全面考察,同时,对优秀中青年干部进行民主推荐。

  x委组织部十分重视这次考察和民主推荐工作,对各项工作作了明确部署并提出了具体要求,采取了预告制度,原创:公布了考察组联系地点和电话;同时考察组还将在我镇开展一系列深入细致的考察工作。我们一定要从全局的高度出发,积极配合,全力支持,确保考察工作顺利开展。

  一、充分认识考察和民主推荐工作的重大意义

  今年以来,我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,按照区委的决策部署,立足我镇实际,制定了我镇的工作思路,发展思路清晰,目标任务明确。要确保制订的规划、目标如期实现,关键在党,关键在人,关键在于有坚强有力的组织保证,关键在于培养选拔一大批德才兼备的能担当重任的领导干部。这次开展对科级领导班子和领导干部进行考察和民主推荐工作,就是贯彻中央、省委、市委、和区委的一系列指示精神,全面加强领导班子建设、后备干部队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤;是进一步加快干部人事制度改革,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出的重大举措;是为建设能够担当重任、坚强有力的领导集体的一项至关重要工作。因此,一定要认真对待这次考察工作,思想上高度重视、行动上积极配合,共同把这项工作做好,充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。

  二、实事求是地评议镇领导班子和领导干部

  新世纪新阶段,我们既面临着难得的发展机遇,又面临着严峻挑战。我们要从实践“三个代表”重要思想、牢记“两个务必”的高度来审视我们的工作、审视我们的班子及成员,认真查找差距和薄弱环节;要对镇领导班子及其成员任职以来,抓思想作风建设和廉政建设情况,经济建设、党的建设和精神文明建设的实际成效,政治立场、理论水平、思想品德、工作作风、廉政勤政、领导能力、工作实绩等方面的具体表现以及群众的反映情况,进行一次全面的考察。同时,领导干部必须对照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行一次认真的个人总结,进行述职,接受党组织的考察和同志们的评议,以正确认识自己、改进自己、提高自己。

  x委考察组将组织进行民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话和征求意见。民主测评是要求对测评对象的述职报告和德、能、勤、绩、廉表现包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设进行综合评价,并填写《领导干部民主测评表》;民主评议是要求对评议对象的任职情况和述职材料逐个进行评议,并把评议意见整理成书面材料。民主测评和民主评议均采取无记名投票方式,结果由区委考察组汇总。希望同志们以对党对人民对同志高度负责的态度,实事求是、客观公正地评价干部,实事求是地评议干部。对参评人员来说,这是正确行使民主权利的基本要求;对于党员来说,是坚持党性原则的重要体现。因此,在评议过程中既要做到敞开思想,又要力求客观、公正、准确。

  三、认真负责地做好民主推荐工作

  第一,要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。推荐人选要坚持从党和人民的利益出发,从我镇事业发展的全局出发,从公道正派的原则出发,从选贤任能的愿望出发,把那些坚决执行党的路线、方针、政策,德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。

  第二,要着眼于优化领导班子结构,提高领导班子的群体素质。不仅要推荐个体素质优良,能独立处理复杂问题,胜任所分管工作的同志,而且要注意考虑领导集体在知识、专业、年龄以及气质等方面的合理搭配,做到优势互补,刚柔相济,形成合力。

  第三,要切实保证人事安排工作的顺利进行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,具有很强的指导性和针对性。民主推荐领导干部就是充分发扬民主,走群众路线,把人事安排工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐人选时,要注意严格按照这次区委考察干部的要求来进行,要深刻理解坚持党管干部原则和坚持选拔任用干部走群众路线的统一,坚持充分发扬民主和严格遵守党的纪律的统一,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主的统一,把真正优秀的人才推荐出来。

  四、坚持把这次考察作为推进各项工作的新动力

  对我镇领导班子和领导干部进行考察,对于加强和改善xx的班子建设是极大的支持和有力的推动。真心实意地希望考察组能深入细致地切入我镇物质与精神文明建设、党的建设和班子自身建设等方方面面,帮助我们找出薄弱环节,以便我们进行认真的反省、检查、改进和提高。同时,真诚地希望同志们大胆提出好的意见和建议,供区委考察组参考。作为这次被考察的对象,原创:我们要珍惜这一机会,把上级的考察当作更加努力地做好工作的新动力,与时俱进,开拓创新,扎实工作,以出色的工作业绩来回报上级领导和全镇人民对我们的信任和希望。

  每位被考察的对象和参与考察工作的同志都必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求,强化组织纪律。在贯彻执行《条例》和《暂行规定》上做到不动摇、不变通、不走样。要把这次干部考察工作作为增强党性锻炼的一次检验,尤其要注意防止各种非组织活动,防止个别人搞串联、打招呼、做小动作等不正常现象。纪检、监察机关和组织部门,要明确分工,密切协作,形成监督合力;要严肃党的纪律,对一些不正常现象,对违反《条例》的人和事,发现一起,查处一起,用制度来保证《条例》的贯彻执行。

  各党组织一定要以这次干部考察工作为契机,进一步振奋精神,开拓进取,动员和带领全镇广大干部群众,全面实践“三个代表”重要思想,以优异的成绩来检验我们的实际工作,不辜负党和人民对我们的重托,不辜负时代赋予我们的历史使命。

第2篇: 在干部推荐考察工作会上的讲话

  同志们:

  按照市委统一部署,今天我们对全局科级干部进行***年度工作考核,科级干部年度考核每年一次,在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作,对加强干部队伍建设,提高干部队伍素质和加强干部队伍管理,推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务,下面,我代表局党委讲几点意见,供同志们参考。

  一、充分认识年度考核工作的重要意义

  20**年,全局各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中,各部门紧密结合全局中心工作,贯彻落实中央和省市*****工作会议精神,进一步解放思想、借力发展,为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。因此,搞好这次年度考核工作,对新形势下深入学习实践科学发展观,进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视,自觉把思想认识统一到局党委部署上来,既要考出工作实绩和工作作风,又要以这次考核为契机,着眼于促进和完善工作,把各方面积极性引导好,保护好,进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

  二、考核工作的主要内容

  干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现,以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。

  三、几点希望和要求

  一是端正态度,正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价,也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核,就是要把各部门的工作成绩反映出来,把工作经验总结出来,坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,进一步加强干部队伍建设,为推动全局科学发展、工作和谐发展,提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,正确行使好民主权利,坚持用历史的、发展的、全面的观点,在综合分析的基础上,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部,也要坚持实事求是的原则,客观真实地总结一年来的工作情况,自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题,要端正态度,有则改之,无则加勉,把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。

  二是严格要求,严肃考核纪律。考核期间,希望大家要从大局出发,讲政治,讲正气,决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨,更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部,要给予理解,积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假,或借考核之机,搞亲亲疏疏,团团伙伙的,一经发现,将认真调查并严肃处理。

  三要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,继续深入开展创先争优争活动,进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。

第3篇: 在干部推荐考察工作会上的讲话

  同志们:

  根据市委的安排部署,我们考察组一行X人到X进行干部推荐考察。这次会议的主要任务推荐X人选X名。下面,我就做好这次推荐考察工作讲3点意见。

  一、推荐人选的标准和条件

  坚持习近平总书记好干部“20字”标准,综合考虑基本任职年限、思想政治素质、工作实绩、担当作为等因素,真正树牢学的导向、干的导向、严的导向。大家推荐时,要注意把握以下几个方面:

  一是对党绝对忠诚。习近平总书记指出,“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求“政治把关和政治素质考察是第一位的”。我们要把政治素质考察摆在干部考察工作的重中之重,注重推荐认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在重大问题上旗帜鲜明、经得起考验的干部,政治上不合格的“一票否决”。

  二是牢记初心使命。我们的权力来自于人民,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。要坚持和树立人民至上的鲜明导向,注重推荐那些不忘初心、牢记使命的干部,注重推荐那些自觉同人民想在一起、干在一起、善做群众工作、善为群众解难的干部,注重推荐那些牢记宗旨、扎根群众、为民服务、群众拥护的干部。那些脱离群众、轻视群众、漠视群众利益的干部,不能作为推荐人选。

  三是敢于担当作为。干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。在选人用人上体现讲担当、重担当,就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据,坚持推荐敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。那些沽名钓誉、明哲保身,虚言虚行、作风浮漂的干部,不能作为推荐人选。

  四是工作实绩突出。要坚持从实绩看德才、凭德才用干部,全面系统、客观公正地评价干部的工作实绩。始终抱着对党和人民事业高度负责的精神,坚持推荐贯彻落实新发展理念,改革创新、实绩突出、群众公认的干部,推荐具有专业能力、专业精神,能够适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部,推荐在着力打好“四张牌”、打赢三大攻坚战中表现优秀、成绩突出的干部,真正把那些想干事、能干事、善作为的干部选拔出来。

  五是坚守廉洁底线。中央和省委对从严选拔干部高度重视,强调要把把好廉政关作为干部工作的聚焦点、风险点,坚决防止干部“带病提拔”。大家要认真衡量干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的情况,坚持推荐讲廉洁、严于律己、秉公用权、一身干净的干部。我们要守住底线,对那些权欲膨胀、以权谋私、利欲熏心、违法乱纪的人要注意分辨,不能作为推荐人选,坚决不让有硬伤的人得到提拔重用。

  六是严把任职资格。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件和基本资格。

  二、积极配合做好推荐考察工作

  这次推荐考察时间紧、任务重、要求高,考察工作能否顺利推进,取决于X(党委)的坚强领导、精心组织,取决于在座各位的大力支持、密切配合。希望大家以高度负责的态度,严肃认真地配合好这次推荐考察工作。

  一要旗帜鲜明讲政治。干部推荐考察是选拔任用干部的基础。市委特别强调,既要防止简单以票取人,又要坚持发扬民主、充分听取民意,保证考察质量。因此,推荐考察绝不是走过场,而是要集中大家的智慧,真正把干部选准选好。希望大家从党和人民事业大局出发,从全县(区)长远发展大局出发,从加强高素质干部队伍建设大局出发,全力配合考察组共同做好这次推荐考察工作,认真负责地对待这次民主推荐,积极主动地参与推荐考察工作,表现出一名领导干部应有的政治自觉、政治担当、政治品格。

  二要出于公心讲公道。参加今天会议的同志,都是全县(区)领导干部队伍的骨干和中坚,既有较好的思想作风,又有较强的察人识人能力,代表着X领导干部队伍的素质和形象。搞好这次会议推荐,既是大家的权利义务,更是组织赋予我们的政治责任。希望大家推荐时认真思考,出以公心,坚持事业为上、公道正派,全面、历史、客观地评价干部,不凭一时一事下结论,不因个人好恶定取舍,不搞任人唯亲,不计个人恩怨,不拿原则作交易,从全市改革发展稳定大局出发,认真负责地投出自己神圣的一票。

  三要严格要求讲纪律。坚定不移推进全面从严治党是中央的明确要求,市委对这次X人选推荐工作高度重视,特别强调要坚决防止选人用人上的不正之风,保证这次干部考察工作的顺利进行。大家一定要认真落实省委和市委要求,切实把纪律和规矩挺在前面,讲党性、顾大局、守纪律,严明政治纪律和政治规矩,带头落实组织纪律,坚决抵制各种非组织行为和不正之风,确保这次推荐考察工作顺利进行。

  三、最后,我代表考察组全体同志也向大家郑重承诺

  第一,坚持公道正派、任人唯贤,不凭个人好恶、不看关系亲疏评价干部;第二,坚持实事求是,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相;第三,坚持保守工作秘密,不泄漏考察情况;第四,坚持廉洁自律,不借考察之机谋取任何私利。欢迎大家对这次推荐考察工作进行监督。同时,也欢迎大家对考察工作提出好的意见建议。会后,考察组还要进行个别谈话,希望大家积极参与,齐心协力共同完成好推荐考察任务。

第4篇: 在干部推荐考察工作会上的讲话

  (单位)列根据市委组织部的统一部署,今天对为我市副科级(c类)后备干部初步人选的等同志进行全面考察,进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见:

  一、考察对象的产生情况及考察的主要程序

  根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神,今年我市面向全市公开选拔400名后备干部,其中正科级后备干部100名,副科级a类、b类、c类后备干部各100名。副科级(c类)后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员,村(居)定补干部,大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名,并已通过面试、笔试的人员,为了便于大家准确推荐,我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单,分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项,一是测评推荐,二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐,测评推荐结束后,我们将要和部分同志进行个别谈话,具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表,未参加个别谈话的 其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。

  二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义

  1、对后备干部初步人选进行测评考察,贯彻落实《1。对后备干部初步人选进行测评考察,是贯彻落实《党政初步人选进行测评考察领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求,后1备干部的选拔应充分发扬民主,广开推荐渠道,扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察,既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现,也是落实科学选拔干部机制的必要举措,有利于增强干部工作透明度,促进优秀人才脱颖而出;有利于解决由少数人选人的问题,扩大干部工作开放度。后备干部初步人选进行测评考察有利于强化实绩进行测评考察,

  2、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于强化实绩导向,进一步掌握后备干部的现实表现。掌握后备干部的现实表现导向,进一步掌握后备干部的现实表现。把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察,可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现,全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效,及时发现他们的"主要优缺点及个人特长,有利于强化注重实绩的用人导向,努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分进行测评考察充分发扬

  3、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分发扬民主,进一步了解后备干部的社会公认度了解后备干部的社会公认度。民主,进一步了解后备干部的社会公认度。后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力,群众自有公论。通过测评考察,有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步了解后备干部的群众认可度,做到群众认可和组织认可的有机统一;有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则,选好人、用好人,减少和避免用人失误,防止和纠正用人不正之风,提高选人用人公信度。

  三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求

  1、要提高认识,认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者,还是参加测评考察活动的

  2、其他同志,都要认清测评考察工作的重要性,尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度,积极参与今天的测评考察活动。

  要坚持标准,注重实绩。要坚持德才兼备原则,以事论人,以绩评人,既要看素质,更要看实绩,防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好,确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。

  3、要出以公心,举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求,请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择,要跳出自己工作生活的小圈子,抛弃个人恩怨,放眼全局,出以公心地进行民主测评推荐,切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志,在评价后备干部初步人选时,要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力,客观、公正、全面地进行评价,为组织决策提供可靠的依据。下面,进行民主测评推荐,请工作人员发放民主测评推荐表。

  大家拿到表以后,在填写时要注意:推荐表中共8项测评指标,大家分别在对应栏目内打“√”,表格的右上角为填表人类别,请在相应栏目内标明自己的身份。下面开始填写,请大家在填写时,做到独立思考,不商量、不通气,事后不打听、不议论、不猜测,注意做好保密工作,以免影响工作和团结。填好后,请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。谢谢大家!

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