[2019年春季招聘会]招聘会直击：传统专业求职难 热门专业不热门
昨天，我省规模最大的2015届本科毕业生大型招聘会在国际博览中心举行。记者在现场发现，不少本科生一大早就走进招聘现场，但半天下来收获甚微。据悉，我省2015年毕业人数同比多了1万多，大学生找工作面临更大挑战，不仅计算机、会计等传统专业就业压力大，一些所谓的热门专业就业也很难。
镜头1
排队半个多小时，连面试机会都没有
计算机专业毕业生王健：
昨天上午9点，记者来到位于博览中心的招聘现场时，几个场馆里已经聚集了不少毕业生。当天来自全省各地的1166多家单位进场招聘。
“我以为来得算早的，哪知道这么多人。”南京审计学院计算机专业的王健昨天9点刚过就到了现场。
在江苏中烟工业有限公司招聘台前，王健停了下来，发现有招聘计算机专业毕业生，便排起了队。10多分钟后，王健终于得到了和招聘官面对面的机会。“您好，我想应聘你们单位，您看下简历。”王健说着把简历递了过去。“把成绩单给我看一下。”“成绩单没带啊。”“那抱歉了，今天投简历的太多，我们招聘人数有限，就是看成绩单，按照成绩排名来的……”
这一番对话，让王健甚是沮丧，闷着头离开了，“每个学校的成绩没有可比性啊，凭啥按成绩录取。”王健嘀咕着又走到了苏宁的招聘台前。此时苏宁的4个展台前已有100多人排队。
等了半个小时，王健终于等到了递简历的机会，让他没想到的是，这回连一分钟的面试都没争取到。“招聘方说人太多，先把材料收了，没时间面试了，以后再通知。”王健很不自信地表示，看他们接收的材料厚厚几摞，估计自己又没戏了。
要求太“高大上”，现实和理想差距大
电子商务毕业生马啸：
在王健挠着头努力寻找目标单位的同时，电子商务专业的学生马啸也在寻觅中。
“像苏宁这些都是想去面试的，大家都说电子商务就业应该不愁，我先转一圈看看。”马啸说着融入了人群中。
进场一个多小时内，马啸共投出了3份简历，基本上每家都要排队半小时，才能获得3分钟的面试机会，当从第三家公司的展位前走出来，马啸脸上的笑容没有了。“有点失望，现实和理想差距太大，苏宁、阿里等大企业不仅看专业是否对口，还要看是否有创业经历，在校的社会实践等，这些要求太‘高大上’了，而我没太多实践经历，也就没啥竞争力。”马啸说。
据了解，昨天苏宁旗下的苏宁易购、苏宁电器等单位现场提供了近百个岗位，专业设计电子商务、市场营销、通信等，两个小时内就已经收到上千份材料。“预计一天下来能收到5000份简历，竞争比往年要激烈。”现场招聘负责人坦言。
教育部门：毕业生过剩，求职压力大
省教育厅相关负责人告诉记者，我省2015届高校毕业生55.2万人，比2014届增加1.1万人，创下新高，但是招聘会上招聘单位提供的岗位数没有增加，造成毕业生就业有一定压力。据悉，昨天1166家企业提供了4.2万多个岗位，进场应聘的学生有近4万人，“看起来岗位是富余的，但这些企业要跑很多场招聘会，属于这场招聘会的岗位可能只有3万个左右。”上述负责人表示。
据介绍，2015届本科毕业生数量排名前5名的专业是会计、计算机科学与技术、英语、土木工程和艺术设计。此外，信息传输，计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业、教育等4个行业的2015年平均计划招聘量也比2014年实际招聘量有所减少。
“目前高校教育的部分专业设置与企业用人方向存在脱节，传统的计算机、会计等专业毕业生近年来一直处于饱和态势，但是招生数量未减，导致毕业生就业难。另外，近几年电子商务的蓬勃发展，导致很多学校都开始开设电子商务专业，一哄而上造成人才过剩，质量严重良莠不齐。高校在开设专业时应充分考虑市场需求，谨慎为之。”一企业招聘负责人表示。
毕业生多愿省内就业，企业外派岗位招人难
业内人士：缓解就业压力，还需放远眼光
记者昨天采访发现，虽然毕业生数量越来越多，就业压力凸显，但多数毕业生仍将省内单位作为第一选择，导致一些外派岗位招不到人。
原本排队等待面试的人不少，等工作人员现场在海报上补写了“需外派工作”的招聘要求后，排队投简历的学生立即少了很多。这是记者昨天在太平洋建设招聘台前看到的一幕。
在另一侧汇鸿集团的招聘展位前，一小时里只有一个男生来投简历，“因为我们明确了要去尼日利亚工作，所以有意向的比较少。”招聘人员说。
“很多毕业生都倾向于留在省内。”太平洋建设一位工作人员说，该公司的岗位工资明显高于南京平均水平，但因明确了工作地点需在外地，很多年轻人就不怎么考虑了。
来自省教育厅的数据显示，留在江苏就业的2014届高校毕业生占到总毕业人数的69.8%，仅有三分之一的毕业生愿意离开江苏到外省工作。
业内人士认为，如果毕业生将工作地点的范围扩大一些，机会也会多一些。
来源：南京日报
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